「老板招人」最牛掰的识人大法：如何用「石剪布理论」筛选运营、销售、与交付人员？

用户2782

2024年7月24日修改

Hi大家好呀，

今天分享的是：

如何用「石剪布理论」筛选企业的运营、销售、与交付人员？​

「石剪布理论」是娃姐（Ayawawa）提出的理论，非常适合用来识人，不仅适合婚恋择偶，更适合企业招人用人。​

珍妮本是婚恋困难户，但用这个理论，遇到了珍妮老公，顺利进入婚姻。​

珍妮又用这个理论，招人用人，和Ivy一块合伙做了两年2700万的营收。​

珍妮对MBTI，盖洛普，PDP性格测试，都有大大小小的了解，这些测试都有各自的用途。但最能打通识人底层逻辑的，就是石剪布理论，一招鲜，吃遍天。​

今天珍妮会从运营、销售、交付，三大角度，和大家分享：

老板要怎样通过石剪布理论去筛人，并且把合适的人，安排到合适的位置？​

📌

注：

珍妮在介绍石剪布理论时，是用比较简单的句子去概括各个属性的特点的，个别地方可能表述不太恰当。​

一个属性的特点会比珍妮概括的内容要更复杂。

如果想要深入了解石剪布理论，可以搜公众号ayawawa，进娃姐的知识星球学习。​

1.
前言​

举个例子，你一定遇到过这样的同事：

同事1：给ta布置任何任务，ta都说好的好的。做出来的东西p用没有。​

同事2：给ta布置任何任务，ta也做了，也还行，但总感觉ta没有那么强的责任心。ta只管过程，不管结果。有时候还会对你说彩虹屁麻痹你，你信了你就吃大亏。​

同事3：干活认真踏实，和每个人都处的很好，厨艺小能手，很会做饭，工作中大家都觉得ta吃亏了，应该多给ta发钱。​

同事4：工作贼拼命，业绩公司no.1，人竟然还超级好相处。你和ta聊天总是觉得很开心。​

同事5：工作贼拼命，业绩好，但下班后竟然还带孩子，很尊重老公和公婆。​

同事6：工作贼拼命，业绩好，又美又飒，不想结婚，丁克，对象总是能秒回自己信息。​

同事7：工作贼拼命，业绩还不错，但说话有时候很膈应人，喜欢找你倾倒负能量，内耗。​

同事8：长得挺帅一小伙，工作做的也还踏实，但说话有时候膈应人，内耗。有时候让你觉得“好好一个帅哥，怎么长了这样一张嘴”。​

同事9：指哪打哪，业绩普通或者不错，总之不会拉胯。不会和你聊太多，和ta相处久了才发现：​

他有一个特别漂亮&会提供情绪价值的老婆。

她有一个特别有钱&会给下一代很多资源的老公。

同事10：觉得ta特别有魅力，想要跟随ta，最后ta负债倒闭，欠了你的钱，总是说“我会还的”但没有还。​

以上10个同事的特质，有时会出现在同一类人身上。每类人都有他的正面特质和负面特质，这是并存的，区别在于“这个人愿意展现哪类特质”。​

看一个人，只看他的正面特质是没有用的，因为我们可能被对方带到坑里去。要通过他的正面特质，去猜他的负面特质，提前猜测这个人在低谷期会做出什么事，并且判断自己能否接受。​

石剪布理论就是识别不同人的好方法。

但是！想要知道一个人是石剪布的哪个属性，需要知道ta和谁结婚，日常相处模式是怎样的。​

而不能仅看对方在职场上的属性。

因为职场上大家可以戴上面具，只有婚姻或者长久恋爱中的相处模式，才能展示一个人的真实属性。​

比如：

「老板招人」最牛掰的识人大法：如何用「石剪布理论」筛选运营、销售、与交付人员？​